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已婚未育的職場女性找工作有多難?
職場江湖
2020-03-04    作者:百城招聘網    來源:百城招聘網 9981


“我是一名已婚未育的職場女性,雖然近期沒有生育的打算,但是找工作還是很難,已婚未育的女性,難道就沒有跳槽的資本嗎?”




小云來自廣州,因為前公司規模太小,沒什么發展空間,小云就選擇了裸辭。裸辭之前,小云信心滿滿,覺得自己工作了5年,有經驗有能力,找工作肯定不成問題。因此一離開公司,并沒有馬上找工作,而是就出去旅游。


玩了一個月,回來后才開始找工作,面試的機會其實不少,但小云卻漸漸慌了……


小云發現,每次去面試,hr都會問結婚了沒,小云回答結婚了,hr又問有沒有小孩,而當小云回答暫時不打算要小孩之后,面試通常也就進入尾聲了,要么是回家等通知,要么是部門老大不在,不管一開始談的有多好,最后都不了了之。


“已婚未育怎么了?難道就不能工作了?真想說已經生了……”小云憤憤不平。




找工作,已婚未育是一個劣勢,這個是肯定的。做hr的朋友也曾向小編透露:“老板有命令,大齡未婚的,已婚未育的,全都不要。”


但其實,站在企業的角度,招聘就跟做投資一樣,是存在風險的。


企業投資的是人。如果一個員工剛入職不久就生育,會被認為加大成本,投資很容易失敗。哪怕此人再有能力,這個風險總在那里。而愿不愿意為這個人冒險,決定權并不在這個人手里。所以,已婚未育的職場女性,在跳槽的時候,不可避免地多承擔被拒絕的風險——這很正常,誰都沒有錯,只是立場不同。




那么,該如何應對“已婚未育難求職”這一既成事實呢?


曾經也在已婚未育的階段四處求職的同事小嘉,向小編分享了她的想法——“已婚未育的職場女性,確實在求職的時候會遇到影響,但是既然外界我們無法改變,就只能夠改變我們自己,提高我們自己的能力,畢竟能力是王道,當我們自身的能力足夠強大的時候,我們就可以去選擇更好的企業,更有人情味、更加人性化,能夠理解和寬容我們的企業。”


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